Корпоративный сайт сети ресторанов Брат Шпинат
Добро пожаловать на корпоративный портал ресторана «Брат Шпинат»! Здесь собраны все обучающие материалы, стандарты и регламенты компании. Этот сайт поможет вам быстро влиться в работу, понять наши принципы сервиса и кухни, а также всегда иметь под рукой актуальную информацию.
Разделы Сайта
Чек листы и другие инструкции
Работа с гостями
ТТК на блюда и заготовки
Наши рестораны
Заходи на страничку своего ресторана и получай всю необходимую информацию
Способы поиска сотрудников
Получи доступ в личный кабинет Авито Pro и присоединиться к команде. Скопируй шаблон текста объявлений
шаблон текста объявления
Задай правильную территориальную область поиска кандидатов. Выкупи подходящие контакты и напиши им
шаблон текста сообщения
Telegram. Общие группы и районные сообщества
Размести объявления в крупных группах Telegram, а также в районных сообществах
список групп в Telegram
Поиск сотрудников в ближайших кафе и ресторанах
Предложи работу сотрудникам, которые работают неподалеку. перейти к нам - это всегда работает
скачать шаблон визитки для раздачи
Сарафанное радио
Предложите своим сотрудникам спросить кто ищет работу среди знакомых. Можно предложить вознаграждение
подробнее
Текст обьявлений
Скопируй текст нужного объявления и откорректируй ставку и другие условия при необходимости.
Practice Areas
We provide companies and institutions with legal service for business and private clients
Текст объявлений для поиска сотрудников на разных ресурсах
Собеседование и стажировочный день
  • -1-
    Время решает всё
    Если вы назначите собеседование поздно, то кандидат выйдет за это время на другое место работы. Самое эффективное - это пригласить кандидата на собеседование сразу в день звонка или на следующий день. Ищите возможность вывести в смену как можно скорее. Если у вас выходной и вы не сможете провести лично собеседование - это не является причиной чтобы откладывать встречу.
  • -2-
    Собеседование
    Для линейных должностей собеседование лучше проводить по телефону. Необходимо узнать: фамилию и имя, опыт работы, контактный номер через который можно написать в WhatsApp и обязательно где живет кандидат. Если кандидат создает впечатление опытного, то следует предложить сразу выйти в оплачиваемую смену.
    Кандидатов на руководящие должности стоит собеседовать лично. В ходе таких собеседований самое главное - это понять уровень компетенций, все остальное кандидат проявит в работе.
  • -3-
    Стажировочный день
    Есть несколько видов стажировочного дня, необходимо подобрать тот, который подойдет в вашем случае: Стажировка на несколько часов подходит кандидатам с малым опытом. Необходима для того, чтобы убедиться в способностях. Оплачиваемый стажировочный день по сути является первым рабочим днем в том случае если кандидат подходит. Если кандидата вывели на оплачиваемый стажировочный день, но он явно не подходит, стоит отпустить его сразу домой и сделать это в течении пары часов
Найм на работу и оформление
Прием на работу
Добавить необходимый текст для данного параграфа
  • добавить пункты
  • добавить пункты
  • добавить пункты
  • добавить пункты
можно подгрузить необходимую ссылку
Первый рабочий день. Что нужно собрать
  • скан паспорта
  • скан трудовой книжки
  • СИЛС, ИНН, СЗВР
  • НЕ РФ: регистрация, патент, мед. осведомление, полис ДМС
можно подгрузить необходимую ссылку
Оформление сотрудника. Что нужно подписать
Добавить необходимый текст для данного параграфа
можно подгрузить необходимую ссылку
Информация о кандидате которую нужно собрать
Добавить необходимый текст для данного параграфа
можно подгрузить необходимую ссылку
Ознакомиться и подписать с правилами работы
Добавить необходимый текст для данного параграфа
можно подгрузить необходимую ссылку
Необходимо добавить в раздел Поиск и найм персонала
продумать способ подачи информации. Лучше всего какой то оптимизированные под другие блоки
  • Адаптация сотрудников
    • поиск сотрудников
    • собеседование, стажировочный день
    • найм на работу, оформление
    • адаптация и командообразование
    • увольнение, отработка
  • Важность командообразования
    We develop the main conception of a company according to the company's targets and develop strategies of competitive advantage, branding for new companies, or rebrand products.
  • Отработка 2 недели:
    We develop the strategy, conception, and ideology of the project, offer you urban planning ideas, create a full project plan.
  • Увольнение:
    We help startups create their visual identity, according to our marketing research. We know design and business trends and use them masterfully.
Made on
Tilda